为进一步贯彻落实党管人才政策，大力实施人才强校战略，积极营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好氛围，充分发挥高层次人才在学院建设中的重要作用，特建立院级领导联系院内高层次人才工作暂行办法。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，坚持党管人才的原则，通过建立院领导联系高层次人才工作制度，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，加强对高层次人才的政治引领和政治吸纳，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾。坚持思想联系、感情交流，引导高层次人才与党同心同德，紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围。坚持尊重信任、真心关爱，激发高层次人才爱国报国情怀，增强高层次人才的成就感、归属感、获得感。坚持发挥作用、成就事业、搭建工作平台、优化创新环境，支持高层次人才担负起创新型国家建设重任。进一步完善机制、改进方式、提升水平，激励各类高层次人才为建设优质高职院校贡献聪明才智。

二、联系范围

1.联系对象主要是博士研究生、正高级专业技术人员、院级学术技术带头人、院级教学名师，市级以上各类人才项目入选专家，中层干部原则上不纳入联系范围。

2.每位院领导原则上联系3到5人，具体人选名单由组织部报党委研究后确定。组织部建立联系高层次人才名单和信息库，并根据情况变化进行动态调整。

三、工作内容

1.加强政治引领。向联系人才宣传党的路线方针政策，引导人才坚持党的领导，树立“四个意识”，坚定“四个自信”，进行社会主义核心价值观和奉献精神教育，注重凝聚党外人才共识，巩固共同思想基础。定期向联系人才通报学院改革建设发展和党的建设等重要工作情况，对重大规划、重要计划、政策文件等进行宣传解读。

2.开展人文关怀。要与联系人才交朋友，虚心向人才学习。要在重大节假日和人才取得重大成就、罹患重大疾病时走访慰问人才。关心人才生活和工作困难，协调解决人才遇到的问题和困难，为人才充分发挥作用创造条件、提供服务，帮助联系人才又好又快的成长进步，促其尽快成为本行业、本领域的骨干力量和领军人才。

3.听取意见建议。党委主要领导要带头联系服务人才，积极推进人才建言献策机制，充分发挥人才在学校科学决策、民主决策的作用。联系领导要主动听取人才对学院党委和行政工作的意见，特别是对学院重大改革方案、中长期发展规划、重大科研项目、人才人事等工作的意见和建议。

四、联系方式

1.院领导联系人才应以面对面交流为主，可通过个别访谈、座谈会、咨询服务等形式进行交流，可利用深入基层检查工作、调查研究等机会上门走访，也可利用互联网互动平台进行交流与联系，提高联系针对性和及时性。

2.联系对象可通过约见、电话、信函、邮件等方式主动向联系领导反映情况、提出意见和建议。

五、工作要求

1.院领导联系人才工作由组织部负责落实。每位联系领导要把该项工作作为深入群众、联系基层的重要内容之一，列入个人重要工作日程，每学期与联系人才面对面交流不少于二次。每次联系后做好工作记录，并交组织部统一留存。

2.人才所在部门党政主要领导要加强与人才的日常联系，注重听取他们的意见建议，关心他们的思想、工作和生活，及时帮助解决实际困难。人才如有工作困难、重大成绩、重大疾病等情况，应及时向联系领导和组织部报告，需要调整联系人才的应及时调整，确保工作的连续性，原则上每学期应向联系领导和组织部汇报人才情况不少于1次。

3.人才所反映的困难问题和有关事项，联系领导能协调解决的应及时协调解决，涉及比较复杂的问题或工作事项，交由组织部汇总整理，报党委研究后予以解决或列入有关工作计划。

附件：领导干部联系高层次人才情况记录表

领导干部联系高层次人才情况记录表